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正文 第二百四十九章 用工制度

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    整合后的大华集团,没有sāo包的四处出击,而是开始内敛的进行jīng细管理。

    苏城对管理知之不深。无论是他所学的专业,还是北大中文系带给他的记忆,都没有管理学的烙印。

    但是,苏城有一点比80年代和90年代的企业家先进,他知道80年代和90年代的中国大企业是怎么死的:除了政策xìng死亡之外,这个时代的中国大企业,全是撑死的。

    中国的市场实在是太大了!

    这一点,与世界上任何一个国家都不同。

    rì本、英国等小岛国,扩张到极限,也就是几个省市的面积,几个省市的人口,纵然有点消化不良,也不至死。美国、加拿大等大国,人口经济都相对集中,又是充分竞争充分流通的发达国家,一个刚崛起的传统企业,没等占领全国呢,前面左邻右舍已经站满了模仿者,说不定还有大企业虎视眈眈。

    中国就没有这些阻碍了。有钱有势的国企,都是些行动迟缓的毛毛虫,周身爬的都是汲取营养的细菌,别说虎视眈眈了,能不睡着就是好样的。中国的人口经济也不集中,全国最具有购买力的人群是吃皇粮的zhèng fǔ公务员以及企事业单位员工,按照80年代和90年代的政策,沿海地区的公务员和北方内陆地区的公务员别无二致,后者说不定还能多些边疆补。

    每一个初生的中国大企业,就像是骑兵站在了只有牧人和狼的草原上似的,放眼看去,全是肥羊,极少有能抑制住**,不去追逐遍地肥羊的。三株集团得到创世纪的80亿元销售额的时候,竟而在全国大中城市一口气注册了600多个分公司,在县乡设立2000多葛办事处,吸纳了15万销售员……

    巨人集团也是在zhèng fǔ的敦促下,建楼越建越高。最后建成了烂尾楼,也建垮了集团公司。

    这些醒目的事件,多要在90年代中期才发生,到90年代末期,才能引起企业家们的注意。但野蛮扩张是种因,也是大型企业必须克制的**。

    机会无穷无尽,但它只留给有准备的人。1990年是一个绝好的练功机会,外国封锁虽然打击了中国经济。但也促使外国公司无法进入中国与初生的本土企业竞争。就好像有一条1000%关税的壕沟似的。有了这条美国人建的壕沟,大华燃气公司才有能力占据先发位置,有时间逐渐完善自己的体系。大华动力机厂才能把柴油机的行业份额提升到70%以上。上演凤凰涅盘的好戏……

    不过,究竟如何改善管理,大华集团内部也是争论不休。半个月里。董事会议就召开了20次,不断的协调关系后,大华集团的框架赶在9月中旬出笼:董事会以下,建立若干个事业部。公关部和营销部全面收缩调整为一个部门。集团重建dú lì的法务、会计、人事和行政部,组成新的行政事业部。战略事业部继续扩大,招聘人员以充实下面的供应链部和并行工程部。此外,战略部还将引入CI,也就是企业形象识别系统,并在人事管理方面继续推行技术职称管理体系。仿效国家的八级技术等级制度,建立大华自己的八级工体系。

    在苏城看来,八级工制度是非常有特点的体现了社会主义优越xìng的制度。劳动部对上万个工种进行了分析,技术标准清晰明确,客观公正,可考核可cāo作,完全体现出了简单劳动和复杂劳动的差异。同样是50年代设计的制度。中国细致又明晰的八级工制度。比rì本简单又难懂的年功序列要先进的多。

    这不仅仅是一种技术制度,还是一种社会制度。是八级工制度给予了一线工人以劳动者的尊严,也是八级工制度给予了一线工人一条强劲的上升渠道,让所有人都知道,中国不止有学而优则仕一条路可走。一名工人。只要付出勤劳和智力,总有一天能到五六级工。让厂长笑脸相迎的地位,若是天赋好些,师傅好些,说不定还能成为全国顶尖的八级工,见到国家主席都不怵。

    后世的农民工,并不是因为农民的身份而吃亏,是因为工人的身份而吃亏。很多人总在奇怪,外国技术工人是中产阶级,怎的中国就走样了,特sè的根子就在用工制度上。

    一名21世纪的工人,若能清楚的表明自己是6级的车工,或者5级的焊工,自然会在劳动力市场上,将自己与简单劳动的普工区分开来,从而获得更多的劳动报酬和社会地位。

    在这种制度下,如果老板再说“你爱干不干,像你这种我往人才市场里丢只砖头,转圈儿能砸死五个的时候”六级工就可以吐他一脸的唾沫,拿出那红艳艳的证书。

    简简单单的一张证书,和毕业文凭的价值别无二致。从个人的角度可以说它只是个纸片,不能证明自己的价值。但从社会的角度而言,正好证明了个人的价值。企业没可能浏览2亿份简历,考察几百几千人的专业能力。设定一个8级工或者哈弗毕业的条件,减少了企业成本,加快了社会流动,完全可以把招人省下的钱作为薪水发下去,还可以将明珠暗投的技术工人从黑心老板的爪牙中救出来。这样一条明确的上升渠道,也能让普通工人看清方向,轻松的将自己从社会底层拉扯到社会的中层。

    9月4rì的董事会上,终于确定了移植八级工的制度和方法,并规定了最新技术的修订时间,宣布内部整合又完成了一大块。

    杨明读的嘴干舌燥,坐下来赶快喝水。

    苏城大乐,脚一蹬,让椅子摇摇晃晃起来,开口笑道:“应该写下来,发表出去。我们不仅要在大华实业集团内推广这套制度,其他的关联企业和配套厂也要推广,让他们的工人到咱们集团来考证,考上证了,企业就可以据此多估成本多要钱,只要符合大华的标准。这个钱咱掏了。我考虑着,咱们的供货商如果能有一批4级工水平的队伍,良品率提高起来也简单了,说不定反倒省钱了。最终,八级工制度如果能在全国恢复,善莫大焉。”

    四郎是最佩服表哥,肯定的道:“苏董写的,保准能全国推广。你亲自写一篇。就用北大中文系的写法。”

    钟志根那么严肃的人笑喷了:“北大中文系的写法是什么写法啊。”

    “总有种高级的写法吧。”四郎狐疑了半天,一拍大腿道:“骈文,写出骈文。这个厉害了吧。”

    会议室静了几秒钟,然后笑的像是煮沸的水。

    苏城笑的手指哆嗦,道:“我要说你没读书。你肯定不服气。我要说你读书了,太对不起自己的肠胃了。”

    李琳“哎呦”一声,抱着肚子滑倒了。

    四郎皮厚肉糙,脸上都看不出红sè来,嘿嘿的一笑,道:“别老大笑老二。我是初中文化,就知道骈文了,你们高中的,大学的。那你们能做一篇骈文吗?”

    众人茫然。

    “看看,我知道骈文,你们知道不知道现在没法证实了,就算你们都知道吧。”四郎用很大度的语气,昂首笑道:“你们知道骈文,你们也就和我一个水平,你们谁要是能做一篇骈文出来。我算你们比我厉害。”

    好家伙,钟志根和张超两个海归都不敢说话了,陈祖年等人更是紧紧闭嘴,生怕被叫出来。骈文这种东西,哪里还有正常的中国人会写。

    沉默间。大华船业的闫学灿咳嗽一声,用手指敲杯子。打着节拍唱:“盛世扬眉歌风华,撰文铭赋颂大华……”

    他一口气唱了五句,然后停下来,喝杯水,不慌不忙的道:“我以前在济柴做销售的时候,有个中石化的干部就好这口,不得以就学了,一时间只做了这么几句。”

    “小闫行啊。深藏不露。”李琳笑嘻嘻的评价,道:“不怕领导讲原则,就怕领导有爱好。小闫,你要不要到我们公关营销事业部来?专挑那些有文学爱好的领导给你。”

    闫学灿连连摇头:“我刚到大华船业没多久,等干出成绩来了,领导说往哪里搬,我就往哪里去。”

    “先不搬也行,你要不用骈文,给苏董写一篇八级工制度的文章。”李琳用葱段般的手指点了两下,骇的闫学灿缩头。

    苏城咳嗽了一声,道:“别闹。八级工的制度,是一项很重要的制度。以前说‘我国现在实行的是商品制度,工资制度也不平等,有八级工资制,等等。这只能在无产阶级专政下加以限制’。现在不提这个茬了,咱们要尽可能的敦促国家恢复,机会丧失了,下岗的规模再加大,无保障的工人又增多,这个制度就很难搞了。”

    钟志根听他背**语录,脸sè严肃道:“苏董,还是小心为上。”

    “一个社会,大家都穷不可怕,一部分人穷也不可怕,可怕的是贫穷不可改变。两三亿的工人,不给他们增加财富的机会,不给他们社会地位上升的渠道,那怎么行。这么大的事,也不是咱们能解决能讨论的,写成文章的形式发表出来,尽一份绵力。”苏城这样说,自然没人再反对。

    陈祖年问:“我们给国企评不评?好多地方其实还在用八级工资,像咱们厂现在也挂着。就是上面不承认了。要求取消,最后也没有全都取消了。”

    当年取消八级工制度,是要把大锅饭进行到底,让初进厂的工人和八级工拿相同多的钱,是要把中国先进的八级工制度改成rì本的年功序列。在师傅弟子横行的厂子里,敢赞成的几乎没有,反对的倒是不少。尤其是贫下中农出身的工人阶级,政治身板硬的惊人,很有中流砥柱的味道。

    苏城不关心历史细节,一笑道:“国企主动来评,我们就评。已经有证书的,如果来大华再考一次,就用合格成绩做他的实际等级。如果不愿意来的,承认以前的等级,但降一级计算。我们主要还是针对私企的数亿工人。”

    “私企怎么能有数亿工人!”陈祖年不相信了。

    苏城哑然,道:“以后打工的人多了,工人就会多了。增加到两三亿,不奇怪。”

    “那一个工人要是有1000元的GDP,3亿不是要3千亿?”顾海健惊讶算了起来。

    苏城笑而不语,等他们议论完毕,又展开自己的文件夹看了眼,道:“下一项,是培养工人。让工人有晋升的渠道只是一部分,还要让他们有晋升的能力。三位一体:培训、鉴定、激励!”

    他板着指头,一个个的数着,道:“我们的工人要达到一个什么样的水平呢?首先要能维护改进甲醇设备。然后,我们要保证一种情况,那就是台塑退出了海沧计划的话,我们要能把这个计划撑起来。”

    这是苏城第二次提到台塑退出的可能了。大家虽然不自信,能比拟台塑集团,但也不再诧异。

    苏城觉得很满意,继续道:“集团会从节省的资金中,抽取一部分出来,建立一系列的培训和鉴定基地,就放在浦东远郊的工业地块。主要包括以下几项:电工、仪表、焊工、钳工、甲醇仿真、炼油仿真、乙烯仿真。另外,机泵维修钳工、低温压缩机维修、常减压蒸馏和制氢装置四项是进修项。”

    这些全是建设和维护石化基地所需的必要工人,只要有了这些工人,成套的石化设备买来就能用。没有这些工人,几十亿的设备放在那里就是摆设。

    陈祖年听的眉飞sè舞,仿佛预见到自己工厂的工人争相鉴定,争抢培训名额的场景。对工人来说,这种正正当当的竞争是再快乐不过的事了,沉闷如水的工作不是任何人想要的。
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