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第75章 升职加薪迎娶白富美

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    /219065假如主神是家公司最新章节!

    第75章 075.升职加薪迎娶白富美

    假如我们的世界真的出现一个许愿机似的“主神”,他对人类社会最大的冲击是什么?

    是科技与生活质量的全面飞跃,与随之而来的世界大同?

    还是人类彻底摆脱对社会的依赖,群体文明逐渐瓦解崩塌,人类逐渐演化为独居动物?

    是哲人与诗人对不再孤独的欣喜,还是科学家与政治家对地外文明的恐惧?

    在乔木看来,这些都是,又都不是。

    人类社会首先遭受的最大冲击,应该是“生命观”。

    人类不再是通过持之以恒的生命科学投入、公共服务改善与对健康观念的坚持,来一点点延长最大可预期寿命,并一代代地修正与微调自身的生命观、时间观与社会观。

    而是一夜之间,只要花费积分,就可以延年益寿,甚至返老还童;花费积分,就可以制造生命,甚至创造物种。

    在这一瞬间,死亡不再被畏惧,生命也将不再被珍惜。

    他甚至可以想象,短视频App中,那些追求刺激的年轻人,开始以各种方式“作大死”,然后花点积分,修复自己残破不堪的身体,站在镜头前,哈哈一笑,请观众给个赞。

    他更可以想象,当某个作死播主真的不小心把自己作死了,粉丝们不仅不难过,甚至还众筹,重新购买了一个这位播主的克隆人……

    正是基于类似的考量,公司才没有一口气将从项目中获得的所有技术放出来,直接将人类带入全新纪元。

    而是以一个大致稳定的频率,有条不紊地释放新技术,既保证科学技术的不停进步,也尽量避免对那些真正科研人才的扼杀,使人类沦为“项目世界”的寄生虫。

    虽然不清楚具体情况,但他相信,在这方面,公司与其他同行是有着明确共识的。

    是的,他早就知道康复中心拥有近乎“活死人”的医疗技术,否则那些命悬一线的调查员,是怎么救回来的?

    但他没想到,救活一个必死之人,而且是对公司没有丝毫贡献的“亲友”,只需要花费最少四千雨燕币。

    这里有两种可能:

    要么,是公司真的对相关服务无所谓,只要你雨燕币够了,你就尽管用。

    这样一来,他们能用,高管能不能用?上级领导能不能用?各级干部能不能用?大企业家能不能用?

    直系亲属能用的话,爷爷奶奶、孙子孙女能不能用?生死之交能不能用?甚至养了十年的狗能不能用?

    真是这样的话,这项被公司垄断的技术,事实上就成为一项阶级特权了。

    要么,就是五千雨燕币,是一笔相当之恐怖的天文数字了,恐怖到可能公司史上可能只有那么一两个人能凑出这笔代币。

    这两种可能性背后的潜台词,都不是乔木所喜欢的。

    前者意味着,公司员工,尤其是最核心的四大项目部和研发部,直至高管,生命对于他们而言,都只是利益交换的筹码了。

    如果他们基础认知都对生命没有最基本的敬畏,那他们做决策时的思考方式会多么“冷酷无情”,也都是理所当然的了。

    后者则意味着,那次举报,真的给公司挽回了非常惊人的潜在损失,以至于公司会直接打破潜规则,赋予他一次近乎“活死人”的特权作为回报。

    他有些明白在总部礼堂时,米一为什么要轰他走了:那群与会的高级别调查员,有几个会猜到他在其中的作用?

    或者说,有几个人会猜不到?

    他只有p3,算实力,他的始解都不完整,斩魄刀至今还在和他顶牛,都不愿意见他。

    现在的他,撑死了也就是个上位席官的水平,放在《死神》里,就是个连画面都不配有的炮灰。

    放在公司……他没和其他调查员认真交过手,完全不知道自己是个什么水平。

    自己刚失去新手保护bUFF,就被一群如狼似虎的尾王级boSS点了关注?

    麻蛋!

    乔木此刻毫无欣喜之色,也懒得在杨主任面前伪装,他也不觉得自己能在这个人精面前蒙混过关,就干脆把不爽挂在脸上。

    “怎么了,这是对褒奖不满意?”杨主任颇为意外,自己看到这个奖励的时候,第一反应就是邮件写错了。

    结果总部回信说没错的时候,自己直接发了疯,差点就打电话找人调查这个乔木。

    那可是五千多雨燕币!他不知道具体数据,但他就是敢拍着胸脯说:全公司能累积赚到这个数额雨燕币的人,绝不会超过十指之数!

    而且这是累积!

    算一次性拥有的话,他甚至相信,绝无仅有!

    “就是感觉……这玩意儿有什么用?”乔木看得出杨主任的表情有些崩溃,就差扑上来掐着他的脖子让他向东而跪,给总部磕头谢恩了。

    所以他总得找个说法,解释自己的不高兴:“我爸妈身体挺好的,我也不想上清华……”

    这个理由……还蛮合理的。

    杨主任恍然:人家才十**岁,父母撑破天也就六十。公司又不是体制内,需要在职提升学历,为提干做准备。

    这么想来,这个奖励,对乔木来说,确实没什么吸引力。

    人家大概是想要锦鲤币或藏羚羊币,强化更强的能力,兑换更多的道具吧?

    想到此处,杨主任觉得自己身为对方的直属上级,怎么也该说点什么,开导对方。

    但此刻的他,只觉得满嘴苦涩,一个字都说不出来。

    那可是五千雨燕币啊!足以让一大家子人一辈子不用为身体担心了!

    一个大家庭,如果人人都不需要考虑身体问题,考虑大病医疗问题,这个家庭的生活,会有多大的改善?压力,会有多大的减轻?

    结果,视若珍宝者求之不得,收入囊中者却又弃若敝屣……

    杨主任突然之间也没了说话的兴致,又应付了两句,就下了逐客令。

    看着这个不到十九岁的青年,消失在门口,他突然变得意兴阑珊起来,对手头上的工作,也没了积极性,只想找张大床把自己陷进去,一动不动。

    不过他的emo并未轻易结束。

    第二天,他刚调整好状态不久,就接到总部通知:资讯部调查组将于下周一抵达分部,完成《超能力聊胜于无的当代社会》的项目终结报告,需要他协助安排会议室,并空出乔木的其他档期。

    杨主任看着这封邮件,久久无言,不知自己此刻该抱有怎样的心情和想法。

    乔木并不在乎杨主任的个人感受,他此刻更在乎的,是之前被自己忽略掉的一件事:

    总部领导,为什么要让他暴露在众多高级调查员面前?

    上次他只是以为对方完全是太忙了,所以抽空见他一面。

    可那次见面本身就毫无意义,甚至可以说是莫名其妙。

    现在回想起来,与其说他们在紧急会议前抽空见自己,不如说他们是趁着紧急会议让自己在高级调查员面前冒个泡露个脸。

    为什么要这么做?

    如果是之前被冷落在首都的那段时间,他还会乐观地猜测,说不定是上面领导觉得自己太倦怠了,故意刺激一下自己,让自己发愤图强。

    现在领了这么大一笔奖励,他反而不这么想了。

    这肯定不是什么奖励或鼓舞,但也说不上是惩罚,反而更像是某种……警告?

    警告什么?我们都盯着你呢,你别太猖狂?

    就是这种感觉!

    乔木瞬间意识到问题所在了:公司高层,在怀疑他!

    他们怀疑自己,却又没有任何证据……

    不,不对,甚至连这一步都没到。

    他们不仅没有证据,甚至大概率都没有理由,可能只是感性上还心存疑虑。“应该相信却又不敢相信”,以至于连个“莫须有”都搞不出来。

    所以他们只能搞这么一出。

    如果他乔木真有问题,那全公司的p10及以上,都已经注意到他了。

    如果他没问题,无非就是更早一步卷入更高层次的人际纠葛之中,吃点苦头罢了,公司有的是补偿的手段。

    难怪张世光连个微信好友都不给,这么生分……

    他当时就觉得奇怪,这家伙真的这么刚正不阿、一身方正?这种人真的能做到m5?

    基层员工总觉得拉帮结派是坏事、办公室政治是坏事,真正优秀的员工,就应该两耳不闻窗外事,一心只搞KpI。

    这是典型的基层思维。

    办公室政治,不是吃饱了撑的权欲上脑,而是饿虎夺食、为生存厮杀。

    它本质上是公司内部不同群体为了践行各自不同的理念、路线,或争取团体利益和个人利益,而争夺有限的资源。

    拉帮结派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什么的,其实都只是表象。

    理论上,一家公司只要一直走在那条正确的道路上,就会获得成功。

    它的员工只需要在领导的带领下,在正确的道路上撒丫子狂飙,就能分享成功。

    这个简单的模型中,根本没有办公室政治存在的空间。

    但现实是,谁都没有上帝视角,任何人在真正成功之前,都不敢说自己选择的路是对的。

    于是就会出现:同一间会议室中的高管们,每个人都有自认为正确的选择。

    但公司的资源不是无限的,不可能每一条路都走一遍,甚至因为行业竞争,第一次没走对,就等于宣告失败了。

    这种情况下,即使每个人都一心为公、毫无私欲,他们也会为了坚持自己的“正确”,而坚定“内讧”。

    此外,还有为了自己的项目能做出更好的成绩而进行的斗争。

    当然,更多则还是为了自己的团队能多拿点钱而进行的斗争。

    但事物都具有两面性,你不可能只要一件事的好,不要一件事的坏。

    你的领导很擅长办公室政治的话,好的一面是,他能为你们争取来更多的资源,与更多的收入。

    坏处则是,他不会只对上用,不对下用。

    他的袖里乾坤,一样会用在下属身上,其中就包括你。

    反过来讲,你的领导很不擅长办公室政治,结果就是,你日常工作可能会相对舒服一些,但你们部门或小组能获得的资源支持,一定会相对匮乏。

    办公室政治,其实是一项技能。身为公司高管中管,可以不用,但一定要有。

    当然了,绝大多数人都很难忍住不用。因为它在处理日常人事琐事上,是真的好用,超级好用。

    所以,张世光当时的疏离,其实是很奇怪的。

    即使他担心乔木年轻气盛给他惹麻烦,正常且普遍的做法也应该是自己拉近与乔木的距离,再让范鸿私下去预警乔木不要蹬鼻子上脸。

    而不是打个招呼认识一下,就将他一脚踹开。

    毕竟以他之前的成绩,说一句“人才难得”肯定是不为过的。面对人才,亲近与拉拢不应该是本能吗?

    当时乔木只觉得张世光这一手莫名其妙,有些不可理喻。

    此刻,他甚至觉得,高层中,主导针对自己的怀疑和警告的人,很可能就是这个张世光。

    按照上次的惯例,他终结了一个项目,资讯部应该会派下调查组。

    只是这次没了年终业绩压力,总部的反应可能没那么快,所以自己还没得到消息。

    如果真如自己所想的那样,那接下来的调查,恐怕和上次就是天壤之别了。

    这次没了失忆做借口,还有了其他目击证人,上面恐怕不会轻易再让他过关了。

    上次范鸿还安抚他调查组是调查项目信息,不是调查他个人。

    这次,恐怕真的要颠倒过来,改为调查他个人了……

    想到此处,他掏出手机,找出了那个本打算再晾几天的二维码。

    对面几乎是秒加他,给他的感觉是那家伙从项目出来后什么都不干,就盯着飞信等他的消息。

    瞬间,一个深闺怨妇的形象就跃然脑中。

    但那怨妇一扭过头,就露出一个顶着圆寸头的人妖脑袋,他瞬间一个哆嗦,连忙甩头,将这个念头甩出去。

    他正在考虑怎么导入自己感兴趣的话题才不突兀,“咻”的一声,一条语音已经发了过来。

    “大神,我跟你讲,我刚得到通知,资讯部的调查组今天就要过来了,来采访我的!

    “卧槽,太特么牛逼了!我干了三年,还是头一次被资讯部采访!

    “我现在已经是我们分部的超新星了,走哪都是焦点!”
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