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吾爱文学网 -> 历史军事 -> 消防兄弟 -> 第102章 万能模型 第102章 万能模型
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抓到张滨，同时牵引出了外国谍报机构在中国建立的间谍网络，并一举进行了捣毁。这个成果非常重大，国务院和中央军委对中国武警大学进行了表彰，中央军委首长亲自为飕鷈请功，穆天宇、金晨等个人也都立功和受到嘉奖，并全体都晋升一级军衔。
本来这次“六方会谈”重启协调活动，不论从表面上的文化交流活动，还是从外交、军事层面上，都获得了巨大的成功。同时，还挖出了隐藏在国家机关重要职务岗位上的超级双重间谍，捣毁了间谍网络，致使在相当长的时期内，外国势力都会成为瞎子和聋子，促进了国家安全。但是，中央最高领导层首长，却从这个事件中，看到了更深层次的问题，看到了党自身机体和政府机构纯洁的必要，也看到了“江城计划”的重大意义。
中央很快就作出了决定，要进一步加强消防部队的建设，彻底打消了军内外呼吁将消防部队转移到地方的声音。并正式赋予“江城计划”，为国家战略发展重大系统工程的使命。“六方会谈”的协调工作，也从个别磋商正式揭开面纱，中国政府公开表态：将继续促成“六方会谈”重启，一贯坚持以政治方式、和平解决朝韩问题，代替武力冲突和军备竞赛的原则立场，不会变也不会动摇。
穆天宇带领着飕鷈回到学校，就和金晨迅速投入到了研究生课题工作中去。
欧阳景航、陆伟长、陈晓铎三位，都办理了暂时留校任教的手续，主要负责飕鷈二队的工作。学校对苏不凡的情况，也给予了最大的照顾，学校政治部专程派人赴山东与他母亲陈翠芬进行磋商，待他处理完飕鷈当前的工作后，就立即回山东青岛任消防中队长，并特许他可以兼任苏式散打武馆馆长职务，以传承中华武术绝学。另外，苏不凡也被学校正式聘任为散打科目的荣誉教官。
卫立、左建超、展学锋、邵宁，也都开始毕业论文答辩，申请硕士学位等工作，同时也参与飕鷈二队的教学训练等各项工作。
金晨则正式出任飕鷈二队的组长，除了参与飕鷈一队执行任务外，大量时间都投入到飕鷈二队培养训练新人的工作中了。他和穆天宇的研究生课题，都是“旧城区消防改造规划的自适应系统模型研究”。所以，他们个个都忙得几乎没有任何多余的空闲。
学校还特别申请中央军委，永远保留飕鷈一队原十人成员的编制，并且即使所有成员都离开了，飕鷈一队的建制也将永远原样保持。这就意味着，这最初的十名飕鷈成员将永远是一队建制的构成，直到最后一位成员也不在世了的时候，飕鷈一队的建制番号及历史，将进入军事博物馆，成为永恒。
话说申元慧，总没有多少机会见到她的天宇哥，虽然心里特别的苦，但好在天宇哥的飕鷈将永远存在。这对她的意义可大了，天宇哥不管今后到哪里、做什么，他都永远是飕鷈的组长。他总会回到学校的，总会回到自己家这边来的。
她不远万里转学回来，虽然如愿成了维和学员支队的研究生，却仍然不能见到她的天宇哥。因为她英语好，有美国乔治·华盛顿大学艾略特国际事务学院的学士学位，又几次配合飕鷈行动，被誉为唯一有实战经验的王牌学员，她又是女生，一下子就成了维和学员支队的香饽饽，也成了整个学校的焦点。
但是，她内心却真的不如意。特别是前不久，又听说她的天宇哥哥有了个无比亲密的、绝对能以身相许的、世界级大富豪的长公子做小弟弟。而且，据飕鷈的兄弟们介绍，这个小弟竟然称呼她的天宇哥为“小宇哥哥”，这不是远远超越自己和穆天宇的亲昵劲了吗？她心里真的一阵子一阵子的酸楚，觉得自己也要改口，也要称呼穆天宇为“小宇哥哥”。
穆天宇依然保持他的专注度，这些天，他躲在图书馆就没怎么出来，通过大量的数学演算和推演，发现了一种新型算法。可还是躲不过申元慧的追踪，她经常给穆天宇送吃的喝的。不过，她也不想打扰他，见到他研究有进展，也特别的高兴。
他也每次取得进展，就会看到申元慧，对她笑笑。然后，他又一头扎进了实验室，又是几天几乎没怎么出来。终于，他通过了大量的解析与重构实验，又用计算机进行了全仿真实验检证。所形成的一套系统模型，具有着超强的自适应性。也就是说，这套系统模型具有相当强悍的智能，它可以在不同状态参数下，成为近似万能的系统模型。
为了证实这套系统模型的智能化适应能力，他和金晨一起，直接把飕鷈二队成员的全部训练数据，进行了编码输入。金晨又想起那个影响了他报考军校的军中传说，他凭记忆，把“潜能七等级”：赤钻（RD）、橙铂（OP）、黄金（YG）、绿银（GS）、青铜（CC）、蓝铁（BI）、紫檀（V），进行参数量化处理，和穆天宇一起分工合作，完成了算法语言自适应优化编程，并输入到你们的系统模型中，结果奇迹发生了。
他们得到了非常详细的考核评估数据，并且对每个成员的潜能发展等级进行了评定，提出了开发与训练规划方案。
“哇塞，”金晨拿到打印出的数据，觉得不可思议，叹道：“真神了，居然能够作出这么完美的计划，我更有信心去打造超越咱们的飕鷈二队！”
穆天宇则审慎地，要进一步检验他研究的这套系统模型的自适应能力，以及准确性和可靠性能。
他又和金晨花了几天的时间，对他们自己的全部信息，包括：智力、胆识、体魄、感应、速度、力量、耐力、心理、特技、天赋、情商、人气……等等等等，进行了非常仔细严格的测试、采集、量化处理，然后进行系统模型分析，作出评估和等级评定。
P.s.
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